Nos prestations à destination des salariés

Nous vous préparons à chaque étape du processus de recrutement, afin de renforcer votre posture professionnelle et maximiser vos chances de réussite :

• Préparation aux entretiens de recrutement ;

• Appui à la sélection de candidats dans le cadre d’une mobilité interne ou d’une évolution ;

• Soutien à l’intégration dans un nouveau poste ou une nouvelle équipe :

  • Anticipation de l’arrivée ;

  • Accueil le jour J ;

  • Suivi de l’adaptation au poste.

Nous proposons une évaluation rigoureuse et contextualisée de vos ressources professionnelles, à travers des outils fiables et reconnus :

• Recensement des compétences acquises ;

• Tests psychotechniques et tests d’aptitude ;

• Mises en situation professionnelles ;

• Évaluation cognitive (test de QI pour adulte – WAIS IV) ;

• Inventaires de personnalité :

  • Guilford-Zimmerman ;

  • NEO PI-R ;

• Tests projectifs pour approfondir la connaissance de la dynamique individuelle.

Ces évaluations permettent de mieux cerner vos atouts, vos leviers d’action et vos marges de progression.

Ces évaluations seront réalisées avant l’autorisation écrite de chaque candidat et une restitution personnelle sera également réalisée.

Vous souhaitez faire le point sur votre parcours, réévaluer vos choix ou construire un nouveau projet professionnel ?
Le bilan de compétences que nous proposons suit une méthodologie éprouvée, articulée en trois phases :

• Phase préliminaire : clarification des attentes, cadre et objectifs ;

• Phase d’investigation : exploration du projet de vie et du projet professionnel, tests d’intérêts, analyse du parcours ;

• Phase de conclusion : construction du plan d’action et stratégie de mise en œuvre.

Ce travail approfondi vise à révéler les perspectives les plus cohérentes avec votre profil, vos envies et vos réalités de vie.

Vous envisagez de changer de voie ? Nous vous aidons à structurer votre démarche pas à pas :

• Clarification du projet de vie et du projet professionnel ;

• Identification des aptitudes transférables ;

• Exploration d’options réalistes et motivantes ;

• Planification de l’acquisition de nouvelles compétences ;

• Élaboration d’un plan d’action personnalisé ;

• Visibilité professionnelle : valorisation de votre profil et des opportunités ;

• Suivi jusqu’à l’atteinte de votre objectif.

Cet accompagnement visera à renforcer votre positionnement professionnel et à accompagner des situations précises : prise de poste, gestion de conflits, clarification d’objectifs, leadership, etc.

Nous proposons une démarche structurée :

• Création du lien coach/client, contractualisation et définition du cadre ;

• État des lieux de la situation actuelle et des ressources mobilisables ;

• Positionnement stratégique ;

• Plan d’action individualisé, suivi et ajustement ;

• Audit final des résultats et leviers activés.

Parce que certains contextes professionnels peuvent générer de la souffrance, de la charge mentale ou un besoin de soutien ponctuel, nous mettons en place des dispositifs confidentiels :

• Ligne d’écoute disponible à distance, pour un échange rapide et anonyme ;

• Entretiens individuels en thérapie cognitive et comportementale (TCC) ;

• Débriefing post-traumatique, en cas d’événement professionnel marquant ou déstabilisant.

Une possible contractualisation avec l’organisation permettra, sur la base d’un abonnement, de pouvoir bénéficier de la disponibilité d’un psychologue qui recevra la personne bénéficiant de cet accompagnement.

Evaluation de la situation à distance par un psychologue d’HTO-Développement, de l’état psychique du salarié bénéficiaire, de ses besoins d’accompagnement. Le principe et les modalités de prise ne charge individuel du salarié seront ensuite proposées à l’employeur rémunérant la prestation au titre des dispositifs d’animation de la QVCT de son organisation. La confidentialité prévaudra aux échanges intervenants entre le salarié et le psychologue d’HTO-Développement.