Qui sommes nous
HTO-Développement : des experts en développement des ressources humaines et des organisations
- Collaboration & interdépendance : aucun élément de l’engrenage ne tourne seul ;
- Rigueur & précision : car la réussite implique travail et engagement ;
- Technicité & ingénierie : au service de l’organisation et du facteur humain.
Michel LEMONNIER, fondateur & directeur
Docteur en psychologie du travail et des organisations, Michel Lemonnier dirige HTO-Développement. Il accompagne depuis plus de 30 ans les acteurs des ressources humaines, les dirigeants et les équipes dans leurs enjeux de transformation, avec une approche à la fois scientifique, opérationnelle et humaine pour le bénéfice des salariés et des organisations..
Son parcours en bref :
- Créateur-consultant de TRAJECTOIRE, spécialisé dans le recrutement et la formation
- Responsable développement ressources humaines
- Créateur d’Entreprises d’Insertion
- Responsable Ressources Humaines
- Habilitation Ministère du Travail en tant qu’Intervenant en Prévention des Risques Professionnels”
- Psychologue du travail. N° ADELI : 14 93 0132 7
- Enseignant habilité et responsable de la filière de Psychologie du Travail au CNAM-Conservatoire National des Arts et Métiers de Normandie de 2000 à 2024
- Co- créateur du Master de Psychologie du Travail et des Organisations de l’Université de Caen
- Créateur d’HTO-Développement
Domaines d’intervention privilégiés :
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Développement de la QVCT et prévention des RPS
- Habilitation Ministère du Travail. DREETS : IPRP (Intervenant Préventeur en Risque Professionnel)
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Co-développement auprès de DRH et cadres de direction : accompagnement du changement, management opérationnel, GPEC, GEPP, fusions, dynamiques d’équipe
- Dispositifs collectifs :
- à visées résolutoires (Analyse de Pratique, régulation, supervision, groupes de débriefing)
- à visées réflexives (Intervision, Groupe d’Échange et de Pratiques, Groupes de Parole
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Accompagnement à la fonction d’encadrement
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Dispositifs d’accompagnement au changement ou de prévention tertiaire
Publications majeures :
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La résistance à la dynamique de changement dans une organisation (Institut de recherche Economiques et Sociales. Agence d’Objectifs. Février 2007)
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Le psychologue du travail, un agent de changement (L’Harmattan, 2010)
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Le Travail reconnu : valorisation et mesure de l’expérience (L’Harmattan, 2015)
-
Gouverner l’organisation en donnant du sens au travail (L’Harmattan, 2019)
Une équipe pluridisciplinaire à votre service
Autour de Michel Lemonnier, HTO-Développement s’appuie sur un collectif d’intervenants complémentaires : psychologues du travail, experts RH, consultants en conduite du changement, ergonomes, formateurs, réunis autour d’un même socle méthodologique.
Chaque projet bénéficie :
-
D’une coordination scientifique assurée par Michel Lemonnier ;
-
D’une composition d’équipe ajustée au besoin terrain ;
-
D’un dialogue permanent avec les parties prenantes (encadrants, salariés, directions).
Notre force : conjuguer expertise, agilité et ancrage opérationnel.
Chargée des ressources humaines à temps partagé
Développeur en QVCT-Qualité de Vie et des Conditions de Travail- et prévention des risques psychosociaux ainsi qu’accompagnement des dynamiques collectives. Intervenant en politiques de gestion des compétences, les projets de transformation et la structuration des équipes. Animation des dispositifs de formation à la posture managériale, à la régulation d’équipe et à la conduite du changement. Spécialisé en analyse de l’activité et en amélioration des conditions de travail dans les secteurs sanitaire, social et industriel.
Chargée des ressources humaines à temps partagé
Consultante basée dans le Sud-Est de la France, mobile sur la France entière.
Mes champs d’intervention se situent principalement sur les axes de développement RH (intégration, formation, gestion par les compétences) et de communication.
Mon approche est résolument tournée vers le terrain et l’opérationnel. Je propose systématiquement un diagnostic RH et me déplace directement dans les entreprises à raison d’une ou deux journées par semaine sur une période déterminée.
Consultante
Consultante basée dans l’Ouest de la France, mobile sur la France entière.
J’interviens en prévention des risques psychosociaux, de réorganisation et d’accompagnement des salariés. J’anime des cellules de reclassement, je réalise des bilans de compétences et j’accompagne les salariés dans la mise en œuvre de leur projet. J’interviens dans le cadre de l’insertion des travailleurs handicapés, de gestion de carrière et d’ingénierie de formation.
Psychologue du Travail et des Organisations
Consultante basée dans l’Est de la France, mobile sur la France entière.
J’interviens en prévention des risques psychosociaux dans des contextes de restructuration, de réorganisation et d’accompagnement des salariés. J’anime des cellules de reclassement et j’accompagne les salariés dans la mise en œuvre de leur projet. J’interviens dans le cadre de l’insertion des travailleurs handicapés, de gestion de carrière et d’ingénierie de formation.
Psychothérapeute. Gestalt-Thérapeute
Consultante basée dans le Sud de la France, mobile sur la France entière.
J’interviens dans le cadre de l’ensemble des problématiques relatives aux interactions dans les collectifs humains et ce afin d’aider à surmonter toutes difficultés limitant la communication, la coordination et d’optimisation des collectifs au travail ainsi que dans la résolution des conflits.
Une équipe pluridisciplinaire à votre service
Autour de Michel Lemonnier, HTO-Développement s’appuie sur un collectif d’intervenants complémentaires : psychologues du travail, experts RH, consultants en conduite du changement, ergonomes, formateurs, réunis autour d’un même socle méthodologique.
Chaque projet bénéficie :
-
D’une coordination scientifique assurée par Michel LEMONNIER ;
-
D’une composition d’équipe ajustée au besoin terrain ;
-
D’un dialogue permanent avec les parties prenantes (encadrants, salariés, directions).
Notre force : conjuguer l’expertise, l’agilité organisationnelle avec un ancrage opérationnel.
Nos engagements & valeurs
Nos interventions reposent sur une éthique forte et des principes clairs :
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Humanité : placer l’humain au centre des dispositifs de transformation ;
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Transparence : rendre visible ce qui se joue dans le travail ;
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Co-construction : agir avec les acteurs plutôt qu’à leur place ;
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Durabilité : viser des effets concrets, mesurables et stables dans le temps ;
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Responsabilité : intégrer les enjeux sociaux et organisationnels dans chaque accompagnement.
Pourquoi choisir HTO-Développement ?
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Une expertise scientifique ancrée en psychologie du travail et des organisations ;
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Des dispositifs d’accompagnement éprouvés, adaptables à tous types de structures ;
-
Une démarche sur-mesure, alignée avec vos objectifs stratégiques ;
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Une équipe de terrain, engagée, compétente, et formée à la réalité du travail.
Et maintenant ? Agissons ensemble
Vous souhaitez :
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Développez la Qualité de Vie et des Conditions de Travail et prévenir les risques psychosociaux de votre organisation ?
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Réfléchir à l’existant de votre organisation en réalisant un audit pour prévenir la confrontation aux dangers de l’environnement ?
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Former vos encadrants ou améliorer le dialogue social ?
L’équipe HTO-Développement est à votre écoute pour construire avec vous des environnements de travail plus performants car plus appropriables et motivants par vos collectifs au travail.
? Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
Ils nous font confiance
Des établissements de santé, collectivités territoriales, associations ou grands groupes nous sollicitent pour des interventions ciblées ou des partenariats de long terme. Et si nous imaginions ensemble votre projet sur mesure ?
